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Nov 02, 2023

Trabalhadores do setor têxtil e sindicatos pedem melhores salários para os trabalhadores

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Por Ezreen Benissan

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Trabalhadores do setor de vestuário e sindicatos exigem melhores salários de acordo com o aumento das taxas de inflação e dizem que compradores, marcas e varejistas devem se unir para apoiar o apelo.

O recém-formado conselho de salário mínimo para a indústria de roupas prontas de Bangladesh se reuniu pela primeira vez em maio para discutir o aumento do atual nível de salário mínimo para trabalhadores em Bangladesh. Na terça-feira, a Remake, uma organização de defesa global que luta por salários justos e justiça climática na indústria têxtil e de vestuário, e a Asia Floor Wage Alliance (AFWA), uma organização liderada por trabalhadores asiáticos e aliança social em países produtores de vestuário, organizaram uma teleconferência para reiterar os argumentos. Ele marcou a primeira revisão do salário mínimo em cinco anos; em 2018, uma revisão resultou em 8.000 Taka (US$ 74) sendo definido como o salário mínimo mensal para um trabalhador do vestuário, acima dos 5.300 Taka (US$ 49).

Um movimento crescente para garantir salários dignos aos trabalhadores do vestuário imagina uma mudança nas cadeias de suprimentos da moda que corrigiria os desequilíbrios de poder globais. Ele destaca o quão longe ainda há para ir.

Por Bella Webb

Os trabalhadores do vestuário argumentam que o aumento dos salários apoiaria o futuro da indústria, já que os baixos salários acabarão por ter um efeito prejudicial na indústria de vestuário em geral, pois os níveis de exportação começarão a se esgotar, Sirajul Islam Rony, presidente da Liga Nacional dos Trabalhadores de Vestuário de Bangladesh e o Representante dos Trabalhadores na atual Mesa do Salário Mínimo, durante a teleconferência. A solidariedade global é necessária, acrescentou, porque os compradores de todo o mundo têm a responsabilidade de garantir que os trabalhadores do setor de vestuário sejam pagos de forma justa. "Se a comunidade global nos ajudar com esta negociação, esperamos poder garantir um salário melhor para nossos trabalhadores de Bangladesh."

A indústria de vestuário é um dos maiores contribuintes para a economia de Bangladesh e tem o potencial de melhorar a vida de milhões se receber um salário justo, disse Arifur Rahman, coordenador nacional da AFWA para Bangladesh, acrescentando que os trabalhadores de vestuário em Bangladesh atualmente não conseguem pagar necessidades básicas, como comida e outras necessidades diárias. "A quantia que recebo é inadequada para alimentar minha família ou obter assistência médica", disse Shopna Akter, que trabalha como costureira há 16 anos. O setor de vestuário é atualmente o segundo maior exportador de roupas prontas (RMG) globalmente, contribuindo com 9,3% para o PIB do país em 2022, de acordo com o Banco de Bangladesh. No entanto, os sindicatos e os trabalhadores do setor de vestuário argumentaram que os salários não aumentaram, apesar do crescimento constante da indústria.

O salário médio atual para os trabalhadores de vestuário é de aproximadamente entre 8.000 e 12.000 Taka (US$ 92 a US$ 111), de acordo com Remake e AFWA. Uma pesquisa recente realizada no ano passado descobriu que 40.000 Takas (US$ 370) são necessários para um trabalhador no país ter uma vida decente, disse Tapon Shah, secretário-geral da Federação dos Trabalhadores de Vestuário Têxtil. Ele espera que isso aumente à medida que a inflação aumenta e o custo da moradia, das necessidades médicas e de outras necessidades aumenta. Em países como o Reino Unido ou os EUA, o salário mínimo opera em relação a um acordo salarial nacional delineado pelo respectivo governo. No entanto, o relatório constatou que em "países em desenvolvimento pós-coloniais, o baixo desenvolvimento industrial leva a um baixo salário médio nacional, às vezes, mesmo abaixo do nível de pobreza". Espera-se que o governo de Bangladesh anuncie sua decisão final sobre o novo valor do salário mínimo em meados de junho.

Por Maghan McDowell

Por Christina Binkley

Um salário mínimo tornou-se um tópico importante em toda a cadeia de suprimentos global desde que a pandemia lançou uma luz sobre a desigualdade salarial e as condições de trabalho nos países manufatureiros. De acordo com o Índice de Transparência da Moda 2022 do Fashion Revolution, 96% das marcas não divulgam o número de trabalhadores que atualmente recebem um salário digno, enquanto 27% têm uma estratégia pública para alcançar salários dignos em toda a cadeia de suprimentos. Alguma legislação foi proposta para ajudar a diminuir a diferença salarial: o Projeto de Lei 62 do Senado na Califórnia exige que as fábricas de vestuário paguem aos trabalhadores uma taxa horária em vez de por peça. No entanto, a legislação da UE ainda está nos estágios iniciais, com muitos sindicatos fazendo campanha por leis regionais para proteger os trabalhadores. A coalizão Good Clothes, Fair Pay, que é co-liderada pela gerente de políticas e campanhas do Fashion Revolution, Ciara Barry, se uniu para formar uma iniciativa de cidadãos europeus para pedir à Comissão da UE que introduza legislação sobre salários mínimos nos setores de vestuário, têxtil e calçados .